Relatório de Transparência e Igualdade Salarial | 2º semestre de 2026
A Agrosystem reafirma seu compromisso com a transparência, a equidade e a construção de um ambiente de trabalho justo ao divulgar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026.
O documento atende às diretrizes legais vigentes e dá continuidade à agenda da empresa voltada à valorização de pessoas, à promoção da diversidade e ao fortalecimento de uma cultura organizacional baseada em respeito e oportunidades iguais.
Transparência como prática contínua
Divulgar o relatório a cada semestre vai além de cumprir uma obrigação legal. É uma forma de medir, acompanhar e evoluir de maneira consistente nos temas ligados à equidade dentro da organização.
O relatório considera o quadro de colaboradores da Agrosystem, que somava 124 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026, vinculados ao CNPJ 61.211.470/0001-99. As remunerações analisadas correspondem ao período de julho de 2025 a junho de 2026.
O que os dados mostram
Do total de colaboradores, 29,4% são mulheres e 70,6% são homens. Por raça/cor, o quadro se divide assim:
- Mulheres não negras: 21,8%
- Mulheres negras: 7,6%
- Homens não negros: 50,4%
- Homens negros: 20,2%
No comparativo geral, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 79,6% do recebido pelos homens, e a remuneração média mensal das mulheres equivale a 60,7% da recebida pelos homens.
A análise por grupo ocupacional mostra realidades diferentes entre as áreas. Entre os profissionais em ocupações de nível superior, a remuneração média das mulheres equivale a 156,2% da dos homens, e o salário contratual mediano, a 147,2%. Nos demais grupos com dados disponíveis, a remuneração das mulheres segue abaixo da dos homens: técnicos de nível médio (59,2% na remuneração média e 84,0% no salário mediano), trabalhadores em atividades operacionais (54,1% nos dois indicadores) e dirigentes e gerentes (40,0% e 40,8%).
Esses números orientam a Agrosystem a identificar onde estão as maiores diferenças e a definir prioridades de ação.
Critérios de remuneração e ações de diversidade
Na Agrosystem, a remuneração é definida por critérios objetivos: cumprimento de metas de produção, disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, disponibilidade para ocupações específicas, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade no desenvolvimento de ideias e sugestões.
Como ação para ampliar a diversidade, a empresa adota iniciativas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
Evolução a cada ciclo
Para a Agrosystem, promover a igualdade é um processo contínuo, que exige análise, responsabilidade e ação. A cada novo relatório, a empresa reforça o compromisso de aprimorar suas práticas internas, fortalecer a diversidade em suas equipes e manter seus processos alinhados às melhores práticas do mercado.
Pessoas no centro da estratégia
Acreditamos que inovação e resultados sustentáveis só acontecem quando são construídos por pessoas, em um ambiente de confiança, respeito e equidade.
Ao dar transparência aos dados e renovar seu compromisso com a igualdade salarial, a Agrosystem reafirma que o crescimento do negócio caminha junto com o desenvolvimento das pessoas.